Accompagnement en équité, diversité et inclusion (EDI)
Notre accompagnement en EDI aide votre organisation à passer de l’intention à la pratique. Nous travaillons en partenariat avec votre équipe pour développer une compréhension partagée et contextualisée de ce que signifient l’équité, la diversité et l’inclusion dans votre réalité, au-delà des cadres génériques ou des formations ponctuelles.
À travers un processus collaboratif, nous soutenons la co-création de principes directeurs en EDI ainsi que d’approches concrètes, tout en offrant un accompagnement stratégique pour les intégrer de manière significative dans l’ensemble de votre organisation. Cela peut inclure les projets, les communications, la conception de programmes ou de produits, les événements, les formations, les politiques, la planification stratégique et les pratiques quotidiennes.
Nous mettons l’accent sur le développement des capacités personnelles, relationnelles et structurelles nécessaires pour soutenir une approche EDI durable, bien au-delà de la période d’accompagnement.
Ce que cela inclut généralement?
Une phase préparatoire légère pour comprendre le contexte et les objectifs (rencontre exploratoire, analyse documentaire)
2 à 4 sessions d’équipe facilitées pour co-développer un cadre EDI adapté
La préparation, la facilitation et une synthèse avec des apprentissages clairs
Un accompagnement stratégique optionnel sur :
Les politiques et procédures
Les communications et les messages
La conception de projets, programmes ou événements
Du coaching individuel ou de groupe pour les leaders (optionnel)
Ce qui évolue suite à cela?
Une plus grande clarté et une direction partagée concernant les priorités EDI
Un meilleur alignement entre les valeurs, les décisions et les pratiques quotidiennes
Une cohésion et une confiance accrues dans la prise de décision éclairée par l’EDI
Une culture organisationnelle plus intentionnelle et ancrée dans les valeurs
