Formation en leadership adaptatif
Le leadership adaptatif consiste à mobiliser les personnes pour apprendre, s’ajuster et s’épanouir dans des contextes incertains ou en transformation. Nos formations sont conçues sur mesure avec vous pour répondre aux besoins spécifiques de vos leaders et de votre organisation. Elles renforcent la capacité à prendre du recul face aux pressions quotidiennes afin de percevoir les dynamiques, les relations et les schémas, tout en développant la capacité à se réguler en situation de stress, à co-diriger, à accueillir des perspectives multiples et à se relier à une confiance intérieure.
Sans cette capacité, il est facile de s’en remettre aux modes de leadership habituels, de chercher des solutions techniques à des enjeux humains ou de tenter de tout résoudre seul·e, en oubliant que collectivement, nous sommes plus sages.
Engageante et expérientielle, la formation dote les dirigeants de postures, de compétences et de structures concrètes pour élargir le champ des possibles. Elle développe notamment des outils en compréhension du pouvoir, en facilitation, en leadership participatif face à la complexité et en art du dialogue, tout en cultivant l’ancrage, l’imagination, la conscience de soi et la confiance nécessaires pour naviguer le changement.
Ce que cela inclut généralement
Une préparation légère (ex. : sondages, groupes de discussion) pour comprendre le contexte et les objectifs d’apprentissage
1 à 4 sessions de formation (en présentiel ou en ligne)
Un ensemble de ressources et de pratiques recommandées
Une préparation et une synthèse post-formation
Un accompagnement de coaching optionnel
Ce qui évolue suite à cela
Une meilleure connaissance de soi et des outils pour naviguer le stress et les conflits
Une capacité accrue à utiliser le pouvoir avec intention, compétence et soin
Des compétences renforcées en facilitation (réunions efficaces, questions puissantes, alignement collectif)
Une plus grande capacité à mobiliser l’intelligence collective et à cultiver des équipes saines et à forte confiance
Une confiance et une résilience accrues face à l’incertitude
Des stratégies concrètes pour influencer des changements significatifs dans leurs contextes spécifiques
Des approches relationnelles et participatives pour construire des cultures de travail florissantes
